企业解除劳动合同，既要有事实依据，也要有制度或法律依据，还要履行相应程序。如果企业在证据不足、程序不完整或解除理由不成立的情况下解除员工，可能被认定为违法解除，承担赔偿金、工资差额、年休假工资等责任。
常见违法解除情形包括：以严重违纪为由解除但没有具体证据；规章制度未经民主程序或未向员工公示；绩效不合格却没有考核标准和改进过程；经济性裁员没有履行法定程序；员工处于医疗期、孕期等特殊保护期间仍强行解除。
企业在解除前应进行证据审查，确认事实、制度、程序和比例原则是否匹配。解除通知书应写清具体事实和依据，并依法送达。对于争议较大的员工，可以先通过协商解除、岗位调整或书面警示等方式降低风险。
