未签书面劳动合同是劳动争议中非常高频的风险。企业只要实际用工，即使没有签合同，也可能形成劳动关系。若超过法定期限仍未订立书面劳动合同，员工可能主张相应期间的双倍工资差额。
企业抗辩时，常见思路包括证明双方已签署具备劳动合同实质内容的文件、员工拒绝签署且企业有催签证据、双方并非劳动关系而是劳务或合作关系。但这些抗辩都需要证据支撑，不能仅凭口头说明。
实务中，企业应在员工入职前或入职当日完成合同签署，并同步留存身份证明、岗位说明、薪酬确认、社保信息和入职登记。对试用期员工、兼职人员、退休返聘人员和项目人员，更要明确法律关系，避免因文件缺失引发系统性风险。
