控股股东掌握表决权、经营管理权和公司资料，小股东往往处于信息弱势。若控股股东规范经营，小股东只需按约享受分红和增值收益；但若控股股东把公司当成个人工具，利用关联交易、资金占用、虚假费用或拒不分红转移利益，小股东就需要及时采取措施。
第一步通常是固定证据。小股东应保存股东身份文件、章程、历次股东会通知和决议、财务报告、分红记录、聊天记录、邮件、合同、付款凭证以及能够证明关联交易或资金流向的资料。没有证据时，单纯指责“控股股东掏空公司”很难进入有效谈判或诉讼。
第二步是行使知情权。通过书面方式要求查阅公司章程、会议记录、决议、财务会计报告和会计账簿，必要时提起股东知情权诉讼。查账的目的应明确，例如核查关联交易价格是否公允、公司资金是否被股东占用、利润是否被转移、费用报销是否真实。知情权往往是后续追责的入口。
如果发现控股股东利用关联关系损害公司利益，小股东可以考虑要求相关人员向公司返还利益或赔偿损失。若公司怠于起诉，符合条件的股东可以依法提起股东代表诉讼。代表诉讼的关键在于证明损害对象是公司，而不是股东个人直接损失；赔偿通常归公司，而不是直接归小股东。
对于股东会决议明显违法或程序严重瑕疵的，小股东可以主张决议无效、不成立或撤销。比如会议未依法通知、表决程序违反章程、决议内容违法、控股股东利用表决优势通过明显损害公司利益的事项，都应及时评估诉讼期限和证据。
拒不分红也是常见争议。公司有利润不等于股东当然可以要求法院直接判令分红，通常还需要公司作出利润分配决议。但如果控股股东滥用权利长期不分红，同时通过关联交易或高额薪酬转移利润，小股东可以把分红争议与知情权、损害公司利益责任、股权回购谈判结合处理。
在严重情况下，小股东还可以考虑请求公司解散或要求退出。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，司法解散可能成为最后手段。但解散会影响公司业务和资产价值，通常应作为谈判压力和最终方案，而不是第一选择。小股东维权要有顺序：先拿资料，再核损失，再选路径。
