据劳动和社会保障部负责人介绍，职工认定工伤后，医药费、伤残补助金以及就业补助金，全部由用人单位支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，职工照样可以申请工伤认定。

另外，无营业执照或未经依法登记、备案的单位非法用工造成职工受到事故伤害或者

患职业病的，以及非法使用童工造成童工伤残死亡的，不需申请工伤认定，伤残职工及童工的亲属可以直接提出赔偿要求。至于赔偿数额方面发生的争议，劳动保障部门将按照规定给予处理。

劳动保障部副部长王东进说：“这些规定强调雇主责任、用人单位的责任。不管什么单位，用了人发生工伤就要提供这种保障。”